【大行報告】羅兵咸永道：全球人工智能提升生產(chǎn)力成長四倍 香港人工智能相關(guān)職位需求增加

日期：2025年6月13日 下午2:51

【財華社訊】6月13日，羅兵咸永道發(fā)布2025年全球人工智能就業(yè)晴雨表顯示，全球人工智能提升生產(chǎn)力成長四倍，帶來56%工資溢價；香港人工智能相關(guān)職位需求增加。

根據(jù)羅兵咸永道今日發(fā)布的《2025年全球人工智能就業(yè)晴雨表》(2025 Global AI Jobs Barometer)，人工智能正在提升員工的價值、生產(chǎn)力和工資溢價水平，即使在最易實現(xiàn)自動化的職位上，就業(yè)人數(shù)也呈現(xiàn)增長勢頭。 該報告基於對來自六大洲近十億條招聘廣告的分析。

報告發(fā)現(xiàn)，自2022年生成式人工智能(GenAI)廣泛普及以來，在受人工智能影響較多的行業(yè)(例如金融服務(wù)、軟件出版)，生產(chǎn)力增長率幾乎翻了兩番，從2018-2022年的7%提升至2018-2024年的27%。相比之下，受人工智能影響較少的行業(yè)(如礦業(yè)、酒店)，同期生產(chǎn)力增長從10%下降至9%。2024年的數(shù)據(jù)顯示，在受人工智能影響較大的行業(yè)，員工的人均創(chuàng)收增長速度是受影響較少行業(yè)的三倍。

羅兵咸永道全球首席商務(wù)官Carol Stubbings表示：「報告的發(fā)現(xiàn)表明，人工智能賦能企業(yè)的潛力已開始凸顯，而我們?nèi)蕴庫掇D(zhuǎn)型的初期階段。隨著企業(yè)逐步推廣代理式人工智能(Agentic AI)，我們觀察到，技術(shù)與文化的恰當(dāng)融合能夠帶來巨大的新機遇，重新構(gòu)想組織的運作方式並創(chuàng)造價值。」

幾乎所有涉及人工智能應(yīng)用的職位數(shù)量都在增加，高度可自動化的職位也不例外

與部分人的預(yù)期相反，報告中的數(shù)據(jù)並未顯示人工智能導(dǎo)致就業(yè)職位或工資水平受到破壞。

近年來(2019-2024年)，受人工智能影響較少的職位數(shù)量增長強勁(65%)；同時，受人工智能影響較多的職位數(shù)量亦保持穩(wěn)健(38%)。在受人工智能影響較多的職業(yè)中，工作職位可進一步細分為「自動化」職位(即職位包含一些人工智能可以執(zhí)行的任務(wù))和「增強型」職位(即人工智能幫助人類更好地完成工作)。 2019至2024年間，這兩類職位在所分析的每個行業(yè)中均呈增長趨勢，其中增強型職位的增長速度通常更快。

受人工智能影響的行業(yè)的工資增長速度是其他行業(yè)的兩倍

相比受人工智能影響較少的行業(yè)，受人工智能影響較多的行業(yè)工資增長速度是前者的兩倍，並且無論是可自動化還是增強型的職位，工資都在上漲。同時，在分析的所有行業(yè)中，需要具備人工智能技能職位的工資溢價均高於無需人工智能技能要求職位，2024年的平均溢價從前一年的25%上升至56%。儘管整體招聘職位總數(shù)同比下降11.3%，需要人工智能技能的職位繼續(xù)比所有工作職位增長得更快，2024年增長了7.5%。

羅兵咸永道全球首席人工智能官Joe Atkinson表示：「與普遍擔(dān)憂人工智能將導(dǎo)致職位數(shù)量急劇減少的情況相反，今年的研究結(jié)果顯示，幾乎所有涉及人工智能應(yīng)用的職位數(shù)量都在增加，包括那些高度可自動化的職位。人工智能正在放大並普及專業(yè)知識，使員工能夠擴大自身影響力，並專注於更高層次的工作職責(zé)。在具備正確基礎(chǔ)的情況下，企業(yè)和員工都能重新定義自己的角色和所在行業(yè)，並在各自領(lǐng)域脫穎而出成為領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是在應(yīng)用範(fàn)圍逐漸全面明朗之後。」

技能重塑正在加速——人工智能正深刻改變員工成功所需的技能

儘管在生產(chǎn)力、工資和就業(yè)方面整體趨勢積極，報告也指出，員工和企業(yè)必須適應(yīng)更快的變化節(jié)奏。 2024年，在受人工智能影響最大的職位中，企業(yè)所需技能的變化速度從前一年的25%升至66%。在受人工智能影響的職位中，成功所需的條件也在以其他方式發(fā)生變化。企業(yè)對正式學(xué)歷的需求正在下降，尤其是在受人工智能影響的職位中。

羅兵咸永道全球勞動力主管合夥人Peter Brown表示：「人工智能的快速發(fā)展不但正在重塑各行各業(yè)，更在根本上改變著勞動力結(jié)構(gòu)和所需技能。這不是一家企業(yè)可以單靠『高薪挖人』能夠解決的問題。 即使企業(yè)願意支付吸引具備人工智能技能人才所需的高昂薪酬，但如果未能説明員工在學(xué)習(xí)技能的系統(tǒng)上投放資源，這些技能也將迅速過時。」

在香港，與人工智能技能相關(guān)的職位需求增加

在香港，雖然2024年新增職缺數(shù)量較前兩年減少，人工智能技能相關(guān)的職缺比例反為上升，由1.6%同比上升至1.9%。其中，資訊及通訊產(chǎn)業(yè)是新增職缺中增長最為穩(wěn)定的行業(yè)，從2021年的6.4%上升至2024年的7.2%；同期，其他行業(yè)對人工智能技能的需求保持相對穩(wěn)定。

同時，香港各行各業(yè)都呈現(xiàn)一個普遍趨勢：需要人工智能增強的職位增加6%，而全自動化職位則減少約7%。香港人工智能增強應(yīng)用最廣泛的產(chǎn)業(yè)是公共行政和防務(wù)，其人工智能相關(guān)職位的增幅超過50%。此外，自2021年以來，能源和供水產(chǎn)業(yè)的人工智能增強型職位增幅均超過30%，這反映出對將人工智能與人類專業(yè)知識相結(jié)合的職位需求不斷增長。

羅兵咸永道全球科技、媒體及通訊行業(yè)主管合夥人兼中國人工智能主管合夥人周偉然表示：「香港作為全球創(chuàng)新中心，擁有獨特的優(yōu)勢，釋放人工智能賦能工作格局，並帶來全新就業(yè)機會。我們的報告強調(diào)，人工智能並非取代人類創(chuàng)造力，而是最佳的『增強器』，能夠突破界限、增強能力，從而提升各行各業(yè)的效率和生產(chǎn)力。」

人工智能業(yè)務(wù)勢在必行

若企業(yè)希望加速增長並充分利用人工智能帶來的機遇，現(xiàn)在就必須將人工智能置於首位。報告為企業(yè)提出五項關(guān)鍵建議：

1. 利用人工智能進行企業(yè)全面轉(zhuǎn)型。
2. 將人工智能視為增長戰(zhàn)略，而不僅僅是效率戰(zhàn)略。
3. 優(yōu)先部署代理式人工智能。
4. 讓員工具備充分利用人工智能的技能。
5. 通過建立信任，釋放人工智能的變革潛力。